Mesures sociales de la loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19
La loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 autorise le Gouvernement à prendre par ordonnances diverses mesures listées en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
Mémento social - Les heures supplémentaires
L'étude relative aux heures supplémentaires est mise à jour au 7 février 2020.
Memento social - Le contrat d'apprentissage conclu à compter du 1er janvier 2019
L'étude relative aux contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 est mise à jour au 21 janvier 2020.
Le travail à temps partiel - Formulaires
Nous mettons à la disposition des seuls adhérents, les modèles types correspondant à cette étude. Ceux-ci devant nécessairement être adaptés à chaque cas de figure pour éviter des erreurs, il convient de vous rapprocher de votre interlocuteur CNPA habituel pour les obtenir.
Memento social - Le contrat d'apprentissage conclu avant le 1er janvier 2019
L'étude relative aux contrats d'apprentissage conclus avant le 1er janvier 2019 est mise à jour au 13 janvier 2020.
Exonération des heures supplémentaires et complémentaires réalisées à compter du 1er janvier 2020 (IA20014)
Modalités d'application de l'exonération de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires existant depuis le 1er janvier 2020
Les stages en entreprise (IA20012)
Le point sur l'accueil de stagiaires en entreprise.
Memento social - Le forfait annuel en jours
Une nouvelle étude relative au forfait annuel en jours est mise en ligne au 18 avril 2019.
Memento social - Le travail à temps partiel
L'étude relative au travail à temps partiel est mise à jour au 17 avril 2019.
Exonération des heures supplémentaires et complémentaires réalisées à compter du 1er janvier 2019 (IA19086)
La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales a instauré une exonération d'impôt et de charges des heures supplémentaires à compter du 1er janvier 2019. Une instruction DSS du 29 mars 2019 détaille les principales modalités d’application de l’exonération de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires.