Confronté à une augmentation des discriminations fondées sur l’apparence physique dans le cadre de l’emploi, le Défenseur des droits invite dans une décision-cadre diffusée le 15 octobre 2019 les employeurs à revoir leurs pratiques sur l’obésité, les tenues vestimentaires, les coiffures, barbes, tatouages et piercings.

Lire la suite

Un guide intitulé « Pour un recrutement sans discrimination » est mis à disposition des employeurs privés par le Défenseur des droits.

Lire la suite

Bref rappel des dispositions légales relatives aux conditions d’emploi des travailleurs handicapés.

Lire la suite

Précisions de la Cour de cassation sur le calcul de l’indemnité de licenciement.

Lire la suite

La loi du 27 janvier 2017 dite "égalité et citoyenneté" instaure une obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche à la charge de certaines entreprises.

Lire la suite

Consultez le Guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées élaboré par le Ministère du travail.

Lire la suite

La loi Hamon a créé l’action de groupe en matière de consommation. La loi de modernisation de la justice du XXIe siècle institue cette procédure dans trois domaines intéressant les entreprises.

Lire la suite