Aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d'embauche, de formation, de salaire....

Un rappel sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

L'étude relative aux causes de licenciement pour motif personnel est mise à jour au 22 janvier 2021.

Confronté à une augmentation des discriminations fondées sur l’apparence physique dans le cadre de l’emploi, le Défenseur des droits invite dans une décision-cadre diffusée le 15 octobre 2019 les employeurs à revoir leurs pratiques sur l’obésité, les tenues vestimentaires, les coiffures, barbes, tatouages et piercings.

Un guide intitulé « Pour un recrutement sans discrimination » est mis à disposition des employeurs privés par le Défenseur des droits.

Bref rappel des dispositions légales relatives aux conditions d’emploi des travailleurs handicapés.

Le Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes propose un kit pour agir contre le sexisme.

Le ministère du travail a diffusé sur son site internet une liste de bonnes pratiques pour accompagner les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

Le point sur les affichages et informations obligatoires au 1er janvier 2019.

Consultez le Guide égalité femmes-hommes à destination des TPE-PME élaboré par le Ministère du travail.