Modalités d'application de l'exonération de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires

Lire la suite

Découvrez les nouveaux chiffres sociaux applicables depuis le 1er janvier 2024 !

Lire la suite

Découvrez le dispositif de complémentaire santé de branche !

Lire la suite

La loi n°2023-622 du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité (JO du 20) allonge la durée des congés en cas de décès d'un enfant ainsi que celle du congé octroyé aux parents salariés subissant l’annonce de la survenue d’un cancer ou d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique chez un enfant (C. trav., art. L.3142-1 et L3142-4).

Lire la suite

Présentation du régime de prise en charge par l’IRP AUTO Prévoyance-Santé (ex-IPSA) des indemnités de fin de carrière (IFC) pour 2024.

Lire la suite

L'étude sur les indemnités de rupture pour motif personnel est mise à jour au 9 janvier 2024.

Lire la suite

Quelles sont les règles de mise en place des titres-restaurant ? Comment utiliser les titres-restaurant ? Quel montant l’employeur doit-il prendre en charge ? Retrouvez ci-après nos informations utiles !

Lire la suite

L'avenant n°104 revalorisant les salaires minima dans la branche professionnelle. Il a été étendu par arrêté du 5 juillet 2023 (JO du 12). Il est entré en vigueur le 1er août 2023. Il se substitue à cette date à l’avenant n°103. Par ailleurs, le SMIC est revalorisé de 1,13 % à compter du 1er janvier 2024. Seuls les salariés classés à l’échelon 1 sont concernés par cette revalorisation.

Lire la suite

Retrouvez les points essentiels de l’embauche d’un salarié de plus de 18 ans en CDD ou en CDI dans notre fiche pratique !

Lire la suite

Présentation du régime de prise en charge par l’IRP AUTO Prévoyance-Santé (ex-IPSA) des indemnités de fin de carrière (IFC) pour 2023.

Lire la suite