Égalité salariale : les entreprises de 1000 salariés et plus devront publier leur note globale 2018 au plus tard le 1er mars 2019 (IA19019)
Les chiffres du Ministère du travail au 13 septembre 2019.
Égalité salariale : les entreprises de 251 à 999 salariés devront publier leur note globale 2018 au plus tard le 1er septembre 2019 (IA19020)
Les chiffres du ministère du travail au 13 septembre 2019.
Égalité salariale : les entreprises de 50 à 250 salariés devront publier leur note globale 2019 au plus tard le 1er mars 2020 (IA19021)
De nouvelles précisions du Ministère du travail.
Exemples de bonnes pratiques en matière de négociation sur l’égalité professionnelle
Le ministère du travail a diffusé sur son site internet une liste de bonnes pratiques pour accompagner les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Réforme de la formation professionnelle
Le point sur les principaux thèmes impactés et les premiers décrets publiés
Memento social - Les causes de licenciement pour motif personnel
L'étude relative aux causes de licenciement pour motif personnel est mise à jour au 1er mars 2019.
Les affichages et informations obligatoires (IA19023)
Le point sur les affichages et informations obligatoires au 1er janvier 2019.
Publication d'un Guide égalité femmes-hommes à destination des TPE-PME par le Ministère du travail
Consultez le Guide égalité femmes-hommes à destination des TPE-PME élaboré par le Ministère du travail.
Loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes (IA14168)
La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes du 4 août 2014 (JO du 5) accorde notamment de nouveaux droits aux salariés en matière d’absences et de congés et de nouvelles règles de négociation sur l’égalité femmes et hommes dans les entreprises.