Face au contexte économique 2009-2010, la Branche des Services de l’automobile, sous l’impulsion de Patrick Bailly, Président National du CNPA, se mobilise pour le maintien de l’emploi et des compétences.
Dans le prolongement de la Charte automobile de juillet 2008, un plan d’appui a été officiellement signé sous l’égide du CNPA le 11 février parLaurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi, dans une concession du Groupe Métin à Montévrain (77).
Initiateur de cet Accord-cadre, Jean-Pierre Trenti, Vice-président national du CNPA, en détaille le contenu.
Quelles sont les raisons de cet accord-cadre ?
La crise a durement frappé notre secteur d’activité, qui pourrait perdre encore de nombreux emplois. Le CNPA a décidé de réagir pour contrer ce phénomène. Avec les différentes organisations professionnelles, les syndicats, l’ANFA et l’Etat, nous avons mis en place un système de formation pris en charge financièrement à 100% par l’Etat et l’ANFA.
Comment fonctionne ce plan « Compétences-Emplois » ? Il doit permettre aux entreprises relevant de la Convention Collective des Services de l’Automobile de préserver l’emploi. Pendant les périodes de faibles activités, les chefs d’entreprise pourront offrir à leurs salariés une ou plusieurs formations dans des domaines importants pour l’avenir de leur métier. Ces entreprises ne doivent rien débourser. Elles s’engagent à ne pas licencier pour motif économique le ou les bénéficiaires de ces formations dans les six mois qui suivent la fin de leur formation.
Que doivent payer l’entreprise et le salarié ?
Rien ! Les formations sont financées entièrement par l’Etat et l’ANFA mais ce n’est pas tout ! La rémunération du salarié est également prise en charge sur la base de 100% du SMIC chargé, ainsi qu’une partie des frais de déplacement du collaborateur.
Comment profiter du plan « Compétences-Emplois » ?
Depuis le 11 février, date de la signature officielle de cet Accord-cadre par Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, le site internet www.competences-emplois.org contient toutes les informations nécessaires. Grâce au code d’accès CNPA (cnpa4721), les chefs d’entreprises y trouvent l’explication détaillée du dispositif, tous les avantages financiers ainsi que les modalités d’inscription. La liste des thèmes de formations figure également sur ce site.
Quels types de formations seront disponibles ?
Plus d’une soixantaine de sujets sont disponibles. En technique, les salariés peuvent se perfectionner en carrosserie, peinture, mécanique, diagnostic électronique ou maintenance d’un système électrique par exemple. De nombreuses formations en gestion, informatique, techniques de vente ou management sont également à leur disposition. Tous ces sujets permettent aux salariés d’élargir leurs compétences.
Combien de collaborateurs pourront suivre ce dispositif ?
L’objectif consiste à former 10 000 salariés sur 3 ans ! La crise ne doit pas contraindre les entreprises des Services de l’automobile à licencier des collaborateurs dont elles auront besoin lorsque l’activité repartira. Le CNPA ne peut se résoudre à un tel constat ! L’accord « Compétences-Emplois » représente une solution efficace pour sortir plus fort de cette crise.
